ユビテックの求める人材

「フレキシブルな発想と行動力でキーマンに」

積極的に新しい何かを提案できる人

これまでの私たちは、クライアントとなる大手メーカーから「言われたことを忠実にやる」という受身の雰囲気がありました。 しかし、今、技術スタッフに求めるのは「クライアント企業のパートナー企業というポジションで、一歩先を行く技術提案を積極的に発信する」ことなのです。

斬新なアイディアと実装レベルの開発につなげる能力

しかし、積極的な提案と言っても「単に斬新で、数を打てば当たる」というものは必要としていません。あくまでも、クライアントの半歩、一歩先を常に見つめ、先方から「これが欲しかったんだよ」と喜ばれるような提案や技術を先行して提供する。そんなスタンスを尊重しています。

もちろん、即効性の弱い「斬新なアイディアを作るな」と完全否定しているのではなく、その発想が私たちやクライアントにとって将来実りある技術へと昇華できるのならば、会社としてのあらゆるサポートは惜しみません。

企業にとってスケールアップを図るために

現在、技術者のスキルアップやキャリアに対するサポート体制の充実を急ピッチで進めています。 一例をあげると、技術的なスキルアップについては、各技術者の外部研修参加者などを積極的に支援。
さらに、スキルだけでなく、マネジメント力（リーダーシップ）に関しても、社外・社内研修を行うなど、付加価値の高いキャリア形成のバックアップを行っています。
ここ数年、日本の製造業の弱体化が懸念されています。
しかし「デジタル家電」というキーワードが注目を浴び始め、ユビテックへの期待は急速に高まっています。つまり、その期待を具現化し、ユビテックの成長に結びつけられるか否かの鍵を握るのが「これから我が社で活躍するであろう皆さんである」と確信しています。